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  • e-KYC Mandatory: ज़िला परिषद के कर्मचारियों के लिए ई.केवायसी ज़रूरी; जुलाई-अगस्त 2026 की सैलरी आने से पहले प्रोसेस पूरा करने के निर्देश!

    e-KYC Mandatory: ज़िला परिषद के कर्मचारियों के लिए ई.केवायसी ज़रूरी; जुलाई-अगस्त 2026 की सैलरी आने से पहले प्रोसेस पूरा करने के निर्देश!

    e-KYC Mandatory: वित्त विभाग के निर्देशों के मुताबिक, ज़िला परिषद के तहत आने वाले सभी अधिकारियों और कर्मचारियों को, जो पंचायत राज सेवार्थ सिस्टम से सैलरी लेते हैं, ई केवायसी प्रोसेस ज़रूरी तौर पर पूरा करने का निर्देश दिया गया है। संबंधित कर्मचारियों को जुलाई 2026, अगस्त 2026 की सैलरी पेमेंट से पहले ई केवायसी का तय प्रोसेस पूरा करना होगा, और जो अधिकारी और कर्मचारी यह प्रोसेस पूरा नहीं करेंगे, उनकी सैलरी नहीं निकाली जाएगी, यह जानकारी डिप्टी चीफ एग्जीक्यूटिव ऑफिसर (जनरल एडमिनिस्ट्रेशन) अविनाश फड़तारे ने दी।

    फाइनेंस डिपार्टमेंट के सरकारी सर्कुलर के मुताबिक, सेवार्थ सिस्टम के तहत सैलरी लेने वाले सभी अधिकारियों और कर्मचारियों की पहचान और जानकारी अपडेट रखने के लिए ई केवायसी प्रोसेस ज़रूरी कर दिया गया है। इन आदेशों को रूरल डेवलपमेंट डिपार्टमेंट के तहत काम करने वाली सभी ज़िला परिषदों के लिए भी लागू कर दिया गया है।इसके लिए, महाआईटी, मुंबई के ज़रिए पंचायत राज सेवार्थ सिस्टम में ई केवायसी रिकॉर्ड अपडेट करने की सुविधा बनाई गई है।

    यूज़र्स आसानी से प्रोसेस पूरा कर सकें, इसके लिए एक गाइड इन्फॉर्मेशन बुकलेट भी तैयार की गई है और इसे संबंधित ऑफिसों को उपलब्ध करा दिया गया है।जिला परिषद के तहत आने वाले सभी ड्रॉइंग और डिस्बर्सिंग ऑफिसर यह पक्का करें कि उनके नीचे काम करने वाले अधिकारियों और कर्मचारियों का ई केवायसी प्रोसेस समय पर पूरा हो जाए।

    साथ ही, सरकारी सर्कुलर के सभी नियमों का सख्ती से पालन करने और ज़रूरी कार्रवाई करने के निर्देश दिए गए हैं। ई केवायसी प्रोसेस कर्मचारियों की जानकारी को अपडेट रखने में मदद करेगा और सैलरी बांटने के प्रोसेस में ज़्यादा ट्रांसपेरेंसी, एक्यूरेसी और एफिशिएंसी लाएगा। इसलिए, जिला परिषद, ठाणे एडमिनिस्ट्रेशन की तरफ से सभी अधिकारियों और कर्मचारियों से बिना किसी देरी के ई केवायसी प्रोसेस पूरा करने की अपील की गई है।

    सरकार की डिजिटल गवर्नेंस और ट्रांसपेरेंट गवर्नेंस की पॉलिसी के हिसाब से,ई केवायसी प्रोसेस बहुत ज़रूरी है। ज़िला परिषद के तहत काम करने वाले हर अधिकारी और कर्मचारी को तय समय में ई केवायसी पूरा करना होगा। इससे कर्मचारियों की जानकारी अपडेट रहेगी और सैलरी बांटने और एडमिनिस्ट्रेटिव प्रोसेस आसान, ज़्यादा सही और ट्रांसपेरेंट बनेंगे। सभी संबंधित लोग इस पर गंभीरता से ध्यान दें और डेडलाइन से पहले प्रोसेस पूरा करें चीफ़ एग्ज़ीक्यूटिव ऑफ़िसर रंजीत यादव।

  • CEO Yadav Surprise Visit: अचानक निरीक्षण में कई कर्मचारी गायब, CEO यादव ने जारी किए नोटिस!

    CEO Yadav Surprise Visit: अचानक निरीक्षण में कई कर्मचारी गायब, CEO यादव ने जारी किए नोटिस!

    CEO Yadav Surprise Visit: ज़िला परिषद कार्यालय में डिसिप्लिन, ज़िम्मेदारी और एफ़िशिएंसी को और मज़बूत करने के मकसद से,मुख्य कार्यकारी अधिकारी रंजीत यादव ने आज ज़िला परिषद ठाणे मुख्यालय का अचानक दौरा किया और अलग-अलग विभाग अधिकारी और कर्मचारियों की उपस्थिति का जांच किया।इस मौके पर मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने अलग-अलग विभाग की अटेंडेंस शीट का इंस्पेक्शन किया और असल में मौजूद अधिकारी और कर्मचारियों को वेरिफ़ाई किया।

    ऑफ़िस टाइम में गैरहाज़िर या बिना इजाज़त के गैरहाज़िर रहने वाले अधिकारी और कर्मचारियों का अलग रिकॉर्ड रखा गया है और संबंधित लोगों को शो कॉज़ नोटिस जारी करने के निर्देश दिए गए हैं।इंस्पेक्शन के दौरान, अलग-अलग विभाग में काम का रिव्यू किया गया।मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने साफ़ किया कि लोगों से मिले एप्लीकेशन, शिकायतों और केस का समय पर निपटारा करना,कार्यालय के काम में बेवजह की देरी से बचना और हर अधिकारी और कर्मचारी को अपनी ज़िम्मेदारियों का सख्ती से पालन करना ज़रूरी है।

    ज़िला परिषद एक ज़रूरी सिस्टम है जो शिक्षा, हेल्थ, पानी की सप्लाई, महिला और बाल विकास, समाज कल्याण, खेती और अलग-अलग विकास योजनाओं के ज़रिए ग्रामीण इलाकों के लोगों को सीधी सर्विस देता है। इसलिए, उन्होंने यह भी कहा कि अधिकारियों और कर्मचारियों की रेगुलर मौजूदगी और तुरंत सर्विस लोगों के लिए बहुत ज़रूरी है।इस मौके पर, सभी विभाग हेड को अपने डिपार्टमेंट में मौजूदगी, काम की क्वालिटी और पेंडिंग केस का रेगुलर रिव्यू करने के निर्देश दिए गए।

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    साथ ही, ऑफिस के समय का सख्ती से पालन करते हुए लोगों को समय पर सर्विस देने के निर्देश दिए गए।मुख्य कार्यकारी अधिकारी रंजीत यादव ने कहा, “ज़िला परिषद प्रशासन लोगों की सेवा के लिए है। ऑफिस में अनुशासन, समय की पाबंदी और ज़िम्मेदारी की भावना हर अधिकारी और कर्मचारी की पहली ड्यूटी है।

    बिना इजाज़त के गैरहाज़िरी, काम में देरी या लापरवाही होने पर कार्रवाई की जाएगी। एक ट्रांसपेरेंट, जवाबदेह और लोगों को ध्यान में रखकर एडमिनिस्ट्रेशन बनाने के लिए ऐसे सरप्राइज़ इंस्पेक्शन रेगुलर तौर पर होते रहेंगे।यह भी साफ़ किया गया कि लोगों को अच्छी और समय पर सर्विस देने के लिए लगातार कदम उठाए जा रहे हैं।

  • Anil Nagre Appeal: पावसाल में अत्यावश्यक सेवाओं से जुड़े अधिकारियों के तबादले रोके जाएं, अनिल नागरे की सरकार से अपील!

    Anil Nagre Appeal: पावसाल में अत्यावश्यक सेवाओं से जुड़े अधिकारियों के तबादले रोके जाएं, अनिल नागरे की सरकार से अपील!

    Anil Nagre Appeal: मुंबई में मानसून की शुरुआत के साथ ही आपातकालीन परिस्थितियों की आशंका बढ़ जाती है। ऐसे समय में नागरिकों को किसी प्रकार की परेशानी न हो तथा इमारत गिरने, भूस्खलन, जलभराव और सड़क धंसने जैसी घटनाओं से होने वाले नुकसान को रोका जा सके, इसके लिए महानगरपालिका प्रशासन युद्धस्तर पर काम करता है।

    इसी बीच सामाजिक कार्यकर्ता अनिल शांताराम नागरे ने मांग की है कि मानसून के दौरान अत्यावश्यक सेवाओं में कार्यरत अभियंताओं और अधिकारियों के तबादले तत्काल प्रभाव से रोके जाएं। इस संबंध में नागरे ने महाराष्ट्र के मुख्यमंत्री देवेंद्र फडणवीस, मुंबई के पालकमंत्री एकनाथ शिंदे, मुंबई महानगरपालिका आयुक्त अश्विनी भिडे तथा नगर अभियंता रामचंद्र कदम को पत्र भेजकर अपनी मांग रखी है।

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    अनिल नागरे ने कहा कि दक्षिण मुंबई में सैकड़ों पुरानी और जर्जर इमारतें हैं, जिनके मानसून के दौरान गिरने का खतरा बना रहता है। इसके अलावा जलभराव, सड़क धंसने, बिजली आपूर्ति बाधित होने और भूस्खलन जैसी समस्याएं भी सामने आती हैं। ऐसे संवेदनशील समय में यदि अनुभवी अभियंताओं और अधिकारियों का तबादला किया जाता है तो उनकी जगह आने वाले नए अधिकारी स्थानीय परिस्थितियों और समस्याओं से पूरी तरह परिचित नहीं होते।

    उन्होंने कहा कि नए अधिकारियों को क्षेत्र की समस्याओं को समझने और स्थिति पर नियंत्रण पाने में समय लगता है, जिससे आपातकालीन परिस्थितियों से निपटने में देरी हो सकती है और नागरिकों को भारी नुकसान उठाना पड़ सकता है। इसलिए जनहित और सुरक्षा को ध्यान में रखते हुए मानसून समाप्त होने तक अत्यावश्यक सेवाओं से जुड़े अधिकारियों और अभियंताओं के तबादले स्थगित किए जाने चाहिए।स्लग: मानसून में अधिकारियों के तबादलों पर रोक की मांग

  • Telangana Financial Relief: कर्मचारियों के लंबित भुगतान को लेकर सरकार सक्रिय!

    Telangana Financial Relief: कर्मचारियों के लंबित भुगतान को लेकर सरकार सक्रिय!

    Telangana Financial Relief: तेलंगाना सरकार ने सरकारी कर्मचारियों के लंबित बकाये के भुगतान के लिए 2,000 करोड़ रुपये जारी करने का फैसला लिया है। इस कदम से हजारों कर्मचारियों को आर्थिक राहत मिलने की उम्मीद जताई जा रही है।

    तेलंगाना सरकार ने सरकारी कर्मचारियों के लंबित बकाये के भुगतान को लेकर बड़ा फैसला लेते हुए 2,000 करोड़ रुपये जारी किए हैं। सरकार के इस निर्णय से लंबे समय से अपने बकाये भुगतान का इंतजार कर रहे कर्मचारियों को राहत मिलने की संभावना है।

    सरकारी सूत्रों के अनुसार, जारी की गई राशि का उपयोग विभिन्न विभागों के कर्मचारियों के लंबित भुगतान, भत्तों और अन्य वित्तीय देनदारियों को पूरा करने के लिए किया जाएगा। इससे कर्मचारियों में सकारात्मक संदेश गया है।

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    सरकार का कहना है कि कर्मचारियों की आर्थिक समस्याओं को ध्यान में रखते हुए यह निर्णय लिया गया है। प्रशासन ने संबंधित विभागों को भुगतान प्रक्रिया में तेजी लाने और राशि समय पर कर्मचारियों तक पहुंचाने के निर्देश दिए हैं।

    कर्मचारी संगठनों ने सरकार के इस फैसले का स्वागत करते हुए कहा कि लंबे समय से लंबित बकाये के भुगतान से कर्मचारियों को काफी राहत मिलेगी। साथ ही उन्होंने भविष्य में भी समय पर भुगतान सुनिश्चित करने की मांग की।

    तेलंगाना सरकार ने भरोसा दिलाया है कि कर्मचारियों के हितों को प्राथमिकता देते हुए वित्तीय मामलों का समाधान चरणबद्ध तरीके से किया जाएगा।

  • Delhi Govt modifies office timings: दिल्ली सरकार ने घर से काम करने के साथ-साथ सरकारी कार्यालयों के समय में किया बदलाव!

    Delhi Govt modifies office timings: दिल्ली सरकार ने घर से काम करने के साथ-साथ सरकारी कार्यालयों के समय में किया बदलाव!

    Delhi Govt: दिल्ली सरकार ने ईंधन बचाने के मद्देनजर अपने कर्मचारियों के लिए सप्ताह में दो दिन घर से काम करने की व्यवस्था करने के साथ-साथ कार्यालयों के समय में भी बदलवा किया है। मुख्यमंत्री रेखा गुप्ता ने गुरुवार को प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अपील का हवाला देते हुए ईंधन बचत, सार्वजनिक परिवहन को बढ़ावा देने और विदेशी मुद्रा पर आये दबाव को कम करने के लिए 90 दिनों का विशेष जन-अभियान शुरू करने की घोषणा की है।

    रेखा ने कहा कि वैश्विक अनिश्चितता के दौर में देश की आर्थिक स्थिरता बनाए रखने के लिए दिल्ली सरकार ‘मेरा भारत, मेरा योगदान’ अभियान चलाएगी और राजधानी को एक व्यवहारिक मॉडल के रूप में विकसित करने की कोशिश करेगी। उन्होंने सरकारी अधिकारियों और मंत्रियों पर पाबंदी का एलान करते हुए कहा कि वह एक साल तक विदेश नहीं जा सकेंगे।

    गुप्ता ने बताया कि अलग-अलग सरकारी संस्थानों के कार्यालयों का समय भी अलग-अलग रखा जाएगा ताकि यातायात और ईंधन की खपत कम हो सके। इसके तहत दिल्ली नगर निगम (एमसीडी) कार्यालयों का समय सुबह साढ़े आठ बजे से शाम पांच बजे तक, दिल्ली सरकार के कार्यालयों का समय सुबह साढ़े दस बजे से शाम सात बजे तक और केंद्र सरकार के दफ्तरों का समय सुबह नौ बजे से शाम साढ़े पांच बजे तक रहेगा।

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    उन्होंने कहा कि यह 90 दिनों का जन-अभियान होगा जिसके तहत लोगों से ईंधन बचाने, सार्वजनिक परिवहन का उपयोग बढ़ाने, अनावश्यक विदेशी यात्रा और गैर-जरूरी खर्च कम करने तथा स्वदेशी उत्पादों को अपनाने की अपील की जाएगी। उन्होंने ‘मेट्रो मंडे’ अभियान की भी घोषणा की जिसके तहत हर सोमवार मंत्री, वरिष्ठ अधिकारी और सरकारी कर्मचारी अधिक से अधिक मेट्रो का इस्तेमाल करेंगे।

    कार पूलिंग, कार साझा करने और सार्वजनिक परिवहन को बढ़ावा देने के लिए विशेष अभियान चलाया जाएगा। सरकार ने राजधानी में ईधन बचत, प्रदूषण कम करने और ‘मेड इन इंडिया’ को बढ़ावा देने के उद्देश्य से “मेरा भारत, मेरा योगदान” अभियान के तहत व्यापक दिल्ली ‘एक्शन प्लान’ जारी किया है। इसके तहत सरकारी कर्मचारियों के लिए घर से काम करने, ऑनलाइन बैठकें, सार्वजनिक परिवहन के उपयोग जैसे कई महत्वपूर्ण कदमों की घोषणा की गयी है। इसके साथ ही निजी क्षेत्र को भी कर्मचारियों के सप्ताह में दो दिन घर से काम करने की व्यवस्था करने की सलाह दी गयी है।

    दिल्ली सरकार ने बड़ा फैसला लेते हुए कहा है कि अगले एक साल तक कोई भी मंत्री या अधिकारी सरकारी खर्च पर विदेश यात्रा नहीं करेगा। सरकार का मानना है कि इस समय विदेशी मुद्रा बचाना जरूरी है। प्रधानमंत्री ने भी गैरजरूरी विदेशी यात्राओं से बचने की अपील की थी। सरकार ने अगले छह महीने तक कोई नई पेट्रोल, डीजल या इलेक्ट्रिक सरकारी गाड़ी नहीं खरीदने का फैसला किया है। सरकारी दफ्तरों में बिजली बचाने के लिए भी नई गाइडलाइन जारी हुई है। अब सभी कायालयों में एसी का तापमान 24 से 26 डिग्री के बीच रखना होगा। साथ ही मास्टर स्विच लगाए जाएंगे ताकि जरूरत न होने पर बिजली अपने आप बंद की जा सके।

  • Public Health Department: परामर्श के माध्यम से सार्वजनिक स्वास्थ्य विभाग में स्थानांतरण; स्वास्थ्य विभाग का कार्यक्रम घोषित!

    Public Health Department: परामर्श के माध्यम से सार्वजनिक स्वास्थ्य विभाग में स्थानांतरण; स्वास्थ्य विभाग का कार्यक्रम घोषित!

    Public Health Department: सार्वजनिक स्वास्थ्य विभाग के अंतर्गत ग्रुप B, ग्रुप C और ग्रुप D कर्मचारियों के सामान्य स्थानांतरणों के लिए परामर्श प्रक्रिया को गति देते हुए, एक अलग सरकारी प्रस्ताव जारी किया गया है, जिसमें इसके लिए एक महत्वपूर्ण कार्यक्रम की घोषणा की गई है। सार्वजनिक स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्री प्रकाश अबितकर और राज्य मंत्री मेघना सकोरे-बोरदिकर के मार्गदर्शन में, इस प्रक्रिया को अधिक पारदर्शी बनाने और इसमें अधिक एकरूपता सुनिश्चित करने पर जोर दिया गया है।

    सार्वजनिक स्वास्थ्य विभाग के दिनांक 15 अप्रैल, 2026 के सरकारी प्रस्ताव के अनुसार, परामर्श के माध्यम से सामान्य स्थानांतरण करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है। परिणामस्वरूप, स्वास्थ्य सेवा निदेशक ने आठों प्रशासनिक क्षेत्रों में सभी कार्यक्रम प्रमुखों के स्थानांतरणों के लिए एक चरणबद्ध कार्यक्रम की घोषणा की है। घोषित कार्यक्रम के अनुसार, रिक्त पदों की सूची 6 मई, 2026 को प्रकाशित की गई थी।

    इसके बाद, स्थानांतरण के लिए पात्र कर्मचारियों की वरिष्ठता सूची 8 मई, 2026 को प्रकाशित की गई। इसके अतिरिक्त, फॉर्म 1 से 5 तैयार किए गए और 10 मई, 2026 को सिविल सेवा बोर्ड को प्रस्तुत किए गए। परामर्श के माध्यम से स्थानांतरणों के लिए अंतिम प्रस्ताव सिविल सेवा बोर्ड द्वारा 15 मई, 2026 तक आगे बढ़ाए जाने हैं। परामर्श प्रक्रिया के परिणामस्वरूप जारी होने वाले अंतिम स्थानांतरण आदेश, 31 मई को विभाग की वेबसाइट पर जारी किए जाने निर्धारित हैं। इस पूरी स्थानांतरण प्रक्रिया की देखरेख के लिए, चार वरिष्ठ अधिकारियों को पर्यवेक्षक के रूप में नियुक्त किया गया है।

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    इस नई नीति के तहत, स्थानांतरण करते समय सेवा की अवधि, प्राथमिकता की स्थिति, पसंद के विकल्प, प्रशासनिक आवश्यकताएं और दूरदराज के क्षेत्रों में दी गई सेवा जैसे कारकों को विशेष महत्व दिया गया है। मानवीय आधारों को भी प्राथमिकता दी गई है, जिसमें दिव्यांग कर्मचारी, गंभीर बीमारियों से पीड़ित लोग, विधवाएं, पति-पत्नी के एकीकरण से जुड़े मामले और शैक्षिक आधार पर मांगे गए स्थानांतरण शामिल हैं। यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट किया गया है कि स्थानांतरण प्रक्रिया को पूरी तरह से प्रशासनिक और पारदर्शी तरीके से लागू किया जाएगा, और किसी भी प्रकार के बाहरी दबाव या हस्तक्षेप को बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।

    यह निर्णय सार्वजनिक स्वास्थ्य विभाग के भीतर मानव संसाधन प्रबंधन की दक्षता को बढ़ाएगा, जिससे पूरे राज्य में स्वास्थ्य सेवाओं को सुदृढ़ करने में योगदान मिलेगा। यह व्यापक स्थानांतरण नीति सार्वजनिक स्वास्थ्य विभाग के भीतर मानव संसाधन प्रबंधन के लिए एक अधिक पारदर्शी, सुव्यवस्थित और प्रभावी दृष्टिकोण को सुगम बनाएगी, जो राज्य की स्वास्थ्य सेवाओं को और अधिक सशक्त बनाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर साबित होगी।